在处长领导下，具体负责学院人事管理工作，主要工作如下：

一、草拟有关教职工管理方面的规定、办法、计划、总结、报告；

二、根据上级的规定和学院要求，草拟有关机构设置原则、标准、机构调整方案，对增设、撤并机构进行调研论证，为学院决策提供依据；

三、具体负责人员编制管理，草拟各类人员编制办法和编制方案，做好具体实施工作；

四、负责办理新参加工作教职工报到手续和教职工院内外人事调动、调配手续；

五、负责教职工考勤、考核与奖惩工作；

六、建立教职工人事信息数据库，并负责做好资料更新和日常维护管理；负责各类人事报表的统计及上报工作；

七、教职工工龄的审核、认定；

八、办理教职工退休审批手续，离退休人员离退休费管理；教职工辞职、辞退、自动离职、恢复工作的审核、处理工作；

九、负责教职工出国（境）的政审、管理与服务；

十、工人的技术培训、技术等级考试及岗位聘任工作；

十一、安置转业、复员军人；

十二、教职工工作证、校徽的发放及管理；

十三、完成领导交办的其它工作。