在教师发展中心主任的领导下，具体负责学院教师发展方面的工作，主要工作如下：
   一、统筹制定教师职业发展年度计划，健全培养培训、终身学习、交流研修等制度体系；开展教师发展理论研究，提供理论支撑与方向指引。

二、负责教职工岗前及在职培训、教师资格认定；分层分类开展教学技能、科研能力、专业素质等提升培训。

三、健全青年教师帮扶机制；组织教学沙龙、名师工作坊、专题报告等活动，营造专业发展文化氛围。

四、指导教师制定个人职业规划；组建专家库，为教学、科研及职业发展提供精准指导与全方位支持。

五、负责教师教育改革与发展研究项目申报，统筹项目组织、培育、申报及过程管理，推动成果转化应用。

六、负责专业技术人员继续教育管理，发布培训通知，审核认定继续教育证书，保障职称评审顺利开展。

七、建设与管理网络课程资源、信息化服务平台及培训档案系统，推进教师发展工作信息化。

八、开展教师发展调查研究，推动改革创新；协助评先评优等工作。

九、负责中心日常事务、经费使用、档案建设及内部制度管理；协调校内部门，指导院系开展教师发展专项工作。

十、完成学校及上级部门交办的其他工作。